广州市某生物科技有限公司与胡某劳动争议仲裁案

基本案情：

广州市某生物科技有限公司与胡某于2017年签订《劳动合同》，约定胡某任销售经理一职，同日双方签订一份《保密协议（附竞业限制条款）》。2018年初，胡某调岗为培训经理。2018年11月，公司通过微信、邮件方式向胡某提出解除劳动合同，胡某就此没有到公司上班。双方就解除劳动关系事实进行过多次沟通，后胡某向劳动仲裁委申请仲裁。

代理过程：

律师接到案件后，首先向公司了解案件的整个过程，然后针对胡某的仲裁请求，仔细研究《劳动合同》和《员工手册》中的相关条款。在仲裁庭审过程中对胡某的仲裁请求一一进行答辩，并最终在仲裁员的调解下双方达成一致和解。

代理意见：

1、对于胡某主张是公司单方面解除劳动合同，应向其支付经济补偿金。我方在庭审中陈述是胡某无法胜任销售经理一职，经调岗后仍无法胜任，故与其解除劳动合同，依法无需支付经济补偿金。

2、对于胡某主张公司没有提前通知其解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。但在胡某向公司出具的一份文件中可见，胡某自述其与公司对于离职时间已经达成一致，不属于违法解除劳动合同，无需支付双倍赔偿金。

3、对于胡某要求公司支付竞业限制补偿金的仲裁请求，公司此前已向其发函告知解除竞业限制条款。

律师点评：

企业经营过程中无可避免会与员工解除劳动合同，很多企业今天通知员工明天就不用上班了，过程很简单，却往往让企业付出代价。企业应当在劳动合同和规章制度中写清楚解除劳动合同的条件，日常经营过程中对员工的奖罚都予以公示签收。在解雇前与员工进行沟通协商，希望双方达成一致解除劳动合同。若是企业单方面解除劳动合同的，应当保留对员工警告、处罚或者其他工作记录的书面证据，再依据法律与员工解除劳动关系。

应当谨慎签订竞业限制条款，某些特定岗位的员工才适用，且即便合同解除后告知员工无需履行竞业限制条款，还是需要支付三个月的竞业限制补偿款。