**公司劳动合同的修订总结

事件过程：修订前，参与人先到顾问单位佛山市**制造科技有限公司现场了解情况，对顾问单位提出的劳动问题进行解答，期间涉及到职务侵占，员工工资结构，跨岗位安排员工工作，员工的休息、加班、出差及年休假，公司规章条款如何设置等问题。参与人依据劳动法相关法规，结合以往经验进行了回答，综合顾问单位的实际情况及最新的政府文件，帮助其修订了劳动合同，减少了顾问单位的用工风险。

修订总结：

1.劳动合同应与公司规章制度相匹配，不应与规章条款发生冲突，否则不利于公司主张权利。

2.公司要重视员工工资结构的安排，可按基本工资+绩效奖励的模式进行设置，员工如出现违反公司规章制度或岗位职责情形，应按合规的规章进行处理，不得随意扣减工资。

3.关于员工的休假、加班情况，应严格按照相关法规规定执行，可由公司合理统筹，统一安排员工年休假。